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Resilienz in Organisationen als Balanceakt

Resilienz in Organisationen als Balanceakt Erfolgreich das Gleichgewicht halten mit dem NEOresilienz® Modell Organisationale Resilienz wird oft als Gruppe von Merkmalen verstanden, die Organisationen ausweisen müssen, wenn sie resilient, also widerstandsfähig im...

Hybride Arbeitswelt

Hybride Arbeitswelt: So einfach ist das (nicht)!  Wer „die Möglichkeit auch mal mobil zu arbeiten“ anbietet, hat noch lange keine hybride Arbeitswelt geschaffen! Hybrides Arbeiten ist mehr als der Mittelweg zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit. Es will besprochen und...

Entscheidungsfindung

Entscheidungsfindung – Kopf vs. Bauch  Wie erfolgt in einer immer komplexer werdenden Welt die Entscheidungsfindung? Der Psychologe Daniel Kahneman hat die dahinterliegenden Prozesse genauer untersucht und unterscheidet zwei Systeme der Entscheidungsfindung: System 1,...

Change gestalten mit NEOresilienz®

Um in der Lage zu sein, Krisen gut bewältigen zu können, streben viele Unternehmen eine Erhöhung ihrer organisationalen Resilienz an. Doch was ist das eigentlich ganz genau, und wie kann Resilienz in Organisationen beeinflusst werden? In einem früheren Blogbeitrag...

Flow – Wohlbefinden steigern

FLOW – durch Balance Wohlbefinden steigern und Bestleistung ermöglichen  Es ist Sonntagabend, Sie liegen im Bett und Ihre Gedanken wandern langsam zum nächsten Tag, Montag. Was macht das mit Ihrem Wohlbefinden? Blicken Sie zuversichtlich auf die nächste Woche? Freuen...

Organisationale Resilienz – NEOresilienz® 

Organisationale Resilienz – NEOresilienz®  Ein integratives Modell, um Krisen im Unternehmen besser zu verstehen und zu bewältigen Resilienz ist in der Psychologie ein Konzept, das die Fähigkeit von Menschen beschreibt, kritische Ereignisse (wie Schocks,...